Azubi-Rotation: Ein Pilotprojekt mit Betrieb

Im Herbst 2025 fand die erste Rotationsrunde statt – und sie war ein voller Erfolg.

Ein Blick über den Tellerrand

Bei der Azubi-Rotation tauschten Auszubildende aus drei Business Units für zwei Wochen ihren Arbeitsplatz. Das Ziel: neue Standorte, neue Teams und neue fachliche Herausforderungen kennenlernen.
Die Teilnehmenden erhielten dabei Einblicke in Bereiche, die im eigenen Ausbildungsbetrieb nicht angeboten werden – zum Beispiel in die Schaltschrankfertigung oder den Umgang mit Spezialwerkzeugen wie der Schlitzfräse.

Was die Azubis mitnehmen

Das Feedback der Teilnehmenden fiel durchweg positiv aus:

• Neue fachliche Kompetenzen: Arbeiten mit Maschinen und Materialien, die im Heimatbetrieb nicht verfügbar sind.
• Stärkung sozialer Fähigkeiten: Zusammenarbeit in neuen Teams und Kommunikation mit neuen Kolleg:innen.
• Mehr Selbstvertrauen: Viele berichten, dass sie sich durch die Rotationen sicherer und eigenständiger fühlen.
• Frische Impulse für die BUs: Die gastgebenden Teams profitieren von neuen Perspektiven und Ideen der Azubis.

Auch die Heimat-Business-Units gewinnen: Die Azubis kehren mit neuen Fähigkeiten, Erfahrungen und frischer Motivation zurück – ein zusätzlicher Mehrwert für die Qualität der Ausbildung.

Stimmen aus dem Projekt

Die Begeisterung zeigt sich auch in den Aussagen der Teilnehmenden:

„Die Schaltschrankfertigung war für mich komplett neu. Jetzt verstehe ich, wie komplex die Verdrahtung ist und wie wichtig Präzision dabei ist.“
Leonidas Violatos, BU Omexom Stiller

„Ich durfte zum ersten Mal eine Schlitzfräse benutzen – das war nicht nur spannend, sondern auch eine echte Bereicherung für meine Ausbildung.“
Nico Schmitz, BU Omexom Energietechnik

Ausbilder:innen bestätigen die positiven Effekte:

„Die Azubis bringen nach der Rotation frische Impulse und neue Ideen mit – ein Gewinn für alle Beteiligten.“
Jens Winkler, Omexom Frankenluk

Von der Idee zum Konzept

Aus den Erfahrungen des Pilotprojekts wurde ein strukturierter Leitfaden inklusive Checkliste entwickelt. Diese Materialien sollen künftig alle Business Units dabei unterstützen, eigene Rotationen zu planen und durchzuführen.

Zu finden sind sie im entsprechenden Ordner „Azubi Rotation“ in der Ausbildungsplattform von Actemium & Omexom.

Wie geht es weiter?

Die Initiator:innen möchten das Projekt weiter ausbauen und freuen sich über jede Business Unit, die künftig an der Azubi-Rotation teilnehmen möchte. Auch Rotationen zwischen Actemium und Omexom sind ausdrücklich erwünscht.